没买社保怎么辞职包括没买社保怎么解雇的具体内容

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员工不交社保可以辞退吗?

公司要求员工买社保，不买就辞退是合法的。被辞退（解除劳动合同）根据情形不同，有三种法律后果：一是用人单位支付经济补偿金；二是用人单位支付赔偿金；三是既不支付经济补偿金也不支付赔偿金。

公司不交社保是可以随时的辞职，而且还可以让公司补缴前面的社保，社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险，而且不购买的话，用人单位肯定就会承担相应的法律责任。

员工不肯交社保不可以开除。因为员工不买社会保险不属于用人单位可以辞退劳动者的情形。应该让职工出具相关的证明书，表明是职工自己不愿意交社保的，造成的任何法律风险都由职工自行承担。

根据相关法律规定，用人单位未及时缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职，而不用做到提前一个月，因为是单位违法在先。

法律分析：可以 没交社保被辞退的员工可以获得补偿，因为社保是法定的，国家规定缴纳的。

对于不愿意购买社保的员工也不能辞退，但必须让职工自己写证明，表明是当事人自己不愿意买社保，并自愿承担相关后果。

辞退未缴纳社保的员工怎么补偿

1、法律分析：单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：辞退未缴纳保险的员工应该补交在职期间的社保和经济补偿，以及未通知就辞退的一个月的代通知金。

3、法律分析：公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。劳动合同法 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、法律主观：用人单位辞退未缴纳社保的员工，应该为其补缴社保，并按照其在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年，按照一年算；不满六个月支付半个月工资。

有劳动合同但没有买社保怎么办理离职?

离职需要解除合同。试用期辞职是要解除劳动合同的没买社保怎么解雇，提前三天通知用人单位就可以没买社保怎么解雇了，和用人单位办理离职手续，交接好工作。如果用人单位没有花费资金对劳动者进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，劳动者离职是不需要赔偿的。

可以的。劳动者可以主张经济补偿和补缴社保费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

有劳动合同但没有买社保怎么办理离职？ 没有缴纳社保可以向社保服务中心举报，或者以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

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